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李克強總理閑談創(chuàng)業(yè)

財稅服務(wù) 作者: 多有米 3745人已查看

   一、關(guān)于吸引人才

  “要把發(fā)揮人的創(chuàng)造力作為推動科技創(chuàng)新的核心,人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素,必須充分尊重人才、保障人才權(quán)益、最大限度激發(fā)人的創(chuàng)造活力;要加大人才培養(yǎng)力度,使青年創(chuàng)新型人才脫穎而出,吸引廣大海外人才來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”

  ——2014110日國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會

  解讀:總理說,“科技創(chuàng)新的核心的的確確就是人才,沒有其他選項?!睙o論是吸引海外人才歸國創(chuàng)業(yè),還是創(chuàng)新企業(yè)對本土高端人才的招聘,需要更加人性化的政策,需要國家在戶口、子女教育等政策上為創(chuàng)新企業(yè)加大扶持力度。

  二、關(guān)于取消行政審批

  “今年要再取消和下放行政審批事項200項以上,深化投資審批制度改革,取消或簡化前置性審批,充分落實企業(yè)投資自主權(quán),推進投資創(chuàng)業(yè)便利化。”

  ——201435日第十二屆全國人民代表大會第二次會議

  解讀:取消以及簡化前置性審批,能讓創(chuàng)業(yè)者們在具體操作項目的時候更加容易,同時能將大部分時間用在創(chuàng)業(yè)項目的運營上,比之過去每周有一半的時間去審批部門周旋,是大的進步,這更有利于創(chuàng)業(yè)者專心經(jīng)營項目。

  三、關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

  “堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,以創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年高校畢業(yè)生將達727萬人,要開發(fā)更多就業(yè)崗位,實施不間斷的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例?!?/span>

  ——201435日第十二屆全國人民代表大會第二次會議

  解讀:李克強總理上任以來,一直在鼓勵全民創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生的創(chuàng)新思維向來更加活躍,可以不斷學(xué)習(xí)與研究更新的行業(yè)知識。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也能解決更多大學(xué)生的就業(yè)問題,但是年輕人畢竟缺乏經(jīng)驗,因此創(chuàng)造更好的環(huán)境來鼓勵與激勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè),非常有必要。

  四、關(guān)于金融支持創(chuàng)業(yè)

  “金融創(chuàng)新應(yīng)該為老百姓的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)提供動力支持,老百姓的感受是衡量金融業(yè)服務(wù)的最重要標準,要以此倒逼金融改革和創(chuàng)新?!?/span>

  ——2014326日考察沈陽瀚華小額貸款公司

  解讀:只是空談經(jīng)融創(chuàng)新或者創(chuàng)新以后只服務(wù)于特定領(lǐng)域及大型企業(yè)集團,這樣的做法沒有太大的意義,只有讓老百姓在創(chuàng)業(yè)及就業(yè)的過程中能夠融資或者借貸,并且能夠為其提供更多的金融服務(wù),才能讓老百姓叫好。也就是說,如果過去的金融是B2B模式,那么以后應(yīng)該變成B2C模式。

  五、關(guān)于釋放科研人員活力

  “我們國家是從計劃經(jīng)濟體制過來的,科研力量基本集中在中央級、省級的科技單位里,他們創(chuàng)造的科技成果,自己沒有處置權(quán)、收益權(quán)。如果給科研單位‘松綁’,中國的科技發(fā)展完全可能有更多突破,要通過改革,允許科技人員持有股權(quán)、期權(quán),讓創(chuàng)造性勞動的價值得到更好實現(xiàn)?!?/span>

  ——201472日國務(wù)院常務(wù)會議

  解讀:創(chuàng)業(yè)過程中會出現(xiàn)各種風(fēng)險,很多創(chuàng)業(yè)公司都是因為股權(quán)分配的不合理而人才流失,最終功虧一簣。企業(yè)發(fā)展也是一樣,人是最重要的資源,尤其是科技型公司沒有技術(shù)人才是萬萬不能的,當今已經(jīng)不是靠高薪能夠留住人的,通過股權(quán)的合理分配,讓科技人才有參與感并融入這個公司,會讓公司團隊更有凝聚力。