近期有新聞的報(bào)道一廣東中山的創(chuàng)業(yè)公司老板宋濤因拖欠上百名工人的工資累計(jì)近八十萬元后逃匿，后應(yīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局介入調(diào)查后背公安的機(jī)關(guān)抓獲，在今年的四月份，廣東省中山市的第二人民法院以拒不支付勞動報(bào)酬罪判處該公司的老板宋濤有期徒刑兩年，并處罰金五萬元。

近年來，國家人力資源和社會保障局越來越關(guān)注私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)，特別是建筑的行業(yè)，加工行業(yè)和餐飲行業(yè)等勞動密集型企業(yè)的勞動的用工問題，對企業(yè)的欠薪現(xiàn)象十分重視，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的話創(chuàng)始人都將會面臨或大或小的處罰。

相信每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者們都會遇到這樣的苦惱，起初并不想有意拖欠員工的工資，導(dǎo)致這種現(xiàn)象發(fā)生的原因大多是由于資金的周轉(zhuǎn)或經(jīng)營者之間的矛盾所致，如果創(chuàng)業(yè)者在公司經(jīng)營的期間真的存在的拖欠員工工資的行為，各級相關(guān)的部門會對具有主動支付勞動者報(bào)酬，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的創(chuàng)始人從寬處罰情節(jié)，依法予以從輕、減輕或免除處罰。但是創(chuàng)業(yè)者們必須清楚的知道，各級的法院對于有預(yù)謀的惡意欠薪行為都是會依法將從重處理的。

我國的《勞動合同法》，《勞動法》對于企業(yè)應(yīng)如何給員工執(zhí)行相關(guān)薪酬的標(biāo)準(zhǔn)都有明確的規(guī)定，這里面包括了員工基本工資發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日的工資發(fā)放和社會保險(xiǎn)購買等等細(xì)則的規(guī)范，如企業(yè)沒有按照勞動法來實(shí)行薪資制度，那么員工就有這方面的權(quán)利將企業(yè)這類的現(xiàn)象報(bào)告勞動仲裁委員會，一旦企業(yè)被勞動仲裁且敗訴，不但需要對員工進(jìn)行雙倍的賠償，還會影響公司信譽(yù)和其他員工的工作情緒，并且在以后的很長的一段時(shí)間里都會被勞動局監(jiān)管的相當(dāng)嚴(yán)格。

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